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商品訊息描述

  • 《零極限之富在工作》

    「零極限」工作事業篇和Q&A解惑篇
    詳細解說神奇的四句話,該怎麼說?向誰說?

    *暢銷書《零極限》作者修.藍博士的最新力作!
    *日本「企管之神」船井幸雄熱切推薦,並親身實踐!

    被譽為吸引力法則終極版的「荷歐波諾波諾」,
    運用在事業、職場上,會發生什麼效果?
    神奇的四句話,不僅可以解決所有問題,
    更能帶來心靈、精神、身體、金錢、物質等全方位的豐富,
    而且是沒有極限的豐富。

    誰要為不景氣負責?是政府、企業、顧客……還是你?

    世界金融海嘯威脅仍在,每個人都認為應該改變,卻沒有任何人提出解決方案!

    被喻為世界上最奇特的治療師修.藍博士,繼成功治癒夏威夷州立醫院的精神病罪犯後,將這神奇的夏威夷療法「荷歐波諾波諾」應用在商業上,透過清理自己的過程,將我們帶進具有生命的工作及事業中。

    這與以往單純追求大量財富、物質的商業有很大的差異,它能帶來全方位的豐富,包括心靈、精神、身體、金錢、物質等,創造出充分供應你和家人,以及你所愛的人所需財富與物質的資源。

    透過這樣的滿足,你可以為自己和其他人的靈魂帶來莫大的喜悅。

      統一集團總裁林蒼生、知名訓練師周思潔、承億管理顧問股份有限公司執行長林櫻珊、《零極限》譯者宋馨蓉

    本書是暢銷書《零極限》作者修.藍博士的最新力作!被喻為世界上最奇特的治療師修.藍博士,繼成功治癒夏威夷州立醫院的精神病罪犯後,將這神奇的夏威夷療法「荷歐波諾波諾」應用在商業上,他認為一切萬有皆有生命,一個被視為生命體的公司將可以自動運作,業績蒸蒸日上,員工也能發揮最大的潛能與效率,只要透過清理自己的過程,並且善用神奇的四句話「對不起」「謝謝你」「請原諒我」「我愛你」,不僅可以解決所有問題,更能帶來心靈、精神、身體、金錢、物質等全方位的豐富,將我們帶進具有生命的工作及事業中。

    • 作者介紹

      伊賀列阿卡拉.修.藍博士 (Ihaleakala Hew Len, PhD.)

      當今荷歐波諾波諾的薪傳者,繼承了夏威夷傳統的問題解決法——荷歐波諾波諾,以及已故的莫兒娜.納拉瑪庫.西蒙那根據靈感發展而成的「荷歐波諾波諾回歸自性法」(SITH)。著有《夏威夷的祕法》(PHP研究所)、《能使所有人幸福的荷歐波諾波諾》(德間書店)。

      中文網站:hooponopono-asia.org/tw/
      美國網站:self-i-dentity-through-hooponopono.com

      河合政實

      一九五九年生於橫濱。慶應義塾大學經濟系畢業後,進入大型銀行工作。在原為企業經營者的父親去世後,他以二十四歲之齡繼任經營者。在經營企業的同時,也探求真理之道,從事多項自我啟發課程的研究與開發。

      擔任Terrena株式會社社長、網路商業研究所社長、NGO無飢餓世界理事長、mixi「荷歐波諾波諾研究會」「吸引力法則研究會」管理人。

    • 譯者介紹

      劉滌昭

      輔仁大學日文系畢業,日本拓殖大學商學研究所碩士。曾任牛頓雜誌叢書主編、日本文摘主編、民生報日文編譯,現為專職譯者。譯作有《不生病的生活》系列、《癌症醫療聖經》《新有錢人、新價值觀、新戰略》《京都式經營策略》等三十餘冊。

    2016

    零極限之富在工作-目錄導覽說明

    • 〈推薦序〉歡迎一起體會前所未有的豐盛!宋馨蓉
      〈推薦序〉不可思議的動能周思潔
      〈推薦序〉每天清理多一點,創造豐富人生林櫻珊
      〈前言〉帶來綜合性豐富的零極限商業

      第一章零極限的商業模式
      解決問題的夏威夷療法 / 拯救金融危機的一帖靈藥 / 靠自己就能輕易實踐的祕密 / 比經濟學家更有效的企業救星
      體驗談1:憂鬱症的姊姊不再憂鬱

      第二章荷歐波諾波諾的本質
      夏威夷州立醫院的奇蹟 / 用四句話來清理自己 / 所有問題都源自內在 / 負起百分之百的責任 / 遮蔽靈光的意識結構 / 消除資訊的過程 / 刪除資訊即可產生靈感 / 構成宇宙的各種資訊
      體驗談2:在金融海嘯中提振業績

      第三章神奇四句話的應用方法
      要向誰說? / 這四句話有順序嗎? / 說的時候要帶有感情嗎? / 應該在什麼時候說? / 要說幾次才行? / 四句話全都要說嗎? / 抱著負面的心情來說也可以嗎? / 發出聲音比較好嗎? / 說的時候是否要想像些什麼? / 不是曾教導我們不要思考問題等負面的事嗎?
      體驗談3:患精神病的哥哥是我內心的鏡子

      第四章零極限讓商業大轉變
      與對手雙贏的新商業現象 / 獲得最大利益的商業法則 / 改變公司的不二法門 / 不需要管理就能激勵同仁 / 拋開事業計畫,開創新格局 / 因零極限而生的商機
      體驗談4:創下十六年來最高營業額紀錄

      第五章讓事業成功的荷歐波諾波諾
      清理公司的重要性 / 何謂真正的領導管理? / 運用在醫療上效果顯著 / 讓女性幸福有助公司發展 / 指引公司的「零極限」 / 「重視家庭」使公司成功
      體驗談5:達成困難的不動產交易

      第六章事業職場問題Q&A
      職場中有「怪異的人」該怎麼辦? / 如何才能達成目標? / 工作欲望低落時怎麼辦? / 該怎麼做,我的業績才能成為公司第一? / 如何增加收入? / 妻子無法理解我的工作 / 希望出人頭地 / 待業中如何才能找到好工作? / 如何找到令人充滿幹勁的工作? / 忙得沒有時間 / 無法順利召募到人才 / 周遭的同事沒有人情味,讓人心情苦悶 / 資金調度不順 / 員工的表現不如預期 / 客戶提出無理要求 / 無法培育出人才,而且員工很快就辭職 / 為了業績衰退而煩惱 / 如何才能防止糾紛? / 如何才能戰勝同業? / 對公司的未來感到不安,覺得整個業界沒有前途
      體驗談6:大幅提升靈性治療能力

      第七章荷歐波諾波諾的療癒力
      幸福存在零的狀態中 / 人生的目的是自由,也就是清理 / 神性賦予的重要使命 / 世界經濟危機的最佳解答 / 零極限式商人
      體驗談7:清理自己,使丈夫的癌症痊癒

      附錄Ⅰ清理實踐篇
      藍色太陽水 / 「冰藍」清理 / HA呼吸法 / 靜心∕刪除記號「X」的運用 / 有橡皮擦的鉛筆 / 獨特的清理工具 / 內在小孩的照顧

      附錄Ⅱ荷歐波諾波諾用語集
      SITH / 神性 / 潛意識 / 意識 / 超意識 / 資訊 / 清理 / 刪除 / 零的狀態 / 靈感 / 質變 / 知識 / 智慧 / 透明度
      體驗談8:內在小孩教我的事

      〈結語〉讓生命改觀的荷歐波諾波諾

    精典限量

    歡迎一起體會前所未有的豐盛!
    《零極限》譯者宋馨蓉

    二○○九年五月,我跟隨靈感,到澳洲布里斯本參加了修.藍博士的工作坊。在人數眾多的課堂上,我尚未有機會介紹自己之前,修.藍博士總會穿過人群,走到我身旁親切地跟我說話。讓我印象深刻的是,他每次看到我,總是像祖父般溫暖地叫我「甜心」,一如喬.維泰利博士所形容的,他一開口就有音叉共振效應,記憶會被清理,到達一種空的狀態,感受到前所未有的平靜。

    修.藍博士就像鄰家爺爺般充滿慈愛,又有著開悟大師的莊嚴。在見到他以前,我感激實行荷歐波諾波諾讓我有時時活在當下的覺知;然而在見到他之後,我突然明白,「活在當下」也許只是進入零的狀態第一步的動作,才剛抬起腳,真正踏進去以後,就能感受到「對當下的自由」。

    在修.藍博士身邊,我進入了零的無限向度,瞬間領悟創造荷歐波諾波諾療法的莫兒娜所說的精髓:「荷歐波諾波諾的本質是自由。」我體會到對過去、現在和未來的一切皆沒有執著的自由狀態。實踐荷歐波諾波諾,不干擾、不期待,並與宇宙的韻律同步,讓一切順其自然發展成應該有的樣子,驚喜就隨之而來。

    《零極限之富在工作》這本書所傳遞的想法,對企業來說必然是嶄新的概念。荷歐波諾波諾認為一切萬有皆有生命,一個被視為生命體的公司將可以自動運作,業績蒸蒸日上,員工也能發揮最大的潛能與效率——乍聽也許有些荒謬,但宇宙力量至今無法全然以邏輯來解釋,所以,多說「愛」亦無害,用愛來改善經濟也能帶來美好的心情,而有美好的心情就能有平靜喜悅的態度。在這樣的狀態下,神性的靈感必能源源湧入,帶來《零極限之富在工作》書中所提到的綜合性豐富!

    願所有讀者擁有超越一切意識所能理解的豐盛與愛!

    不可思議的動能
    知名訓練師周思潔

    此刻我的內心驚歎連連,卻又難以為此書落筆寫序。因為「衪」已非一本書,而是一份珍貴的「天啟」,但喜歡批評、分裂、比較的人類頭腦恐怕有些難以相信。以下便是我閱讀此書的奇異之旅……

    看著這本《零極限之富在工作》文稿,我的上半身竟不斷顫動,彷彿有股能量為我的腰痠背痛進行治療,那是從未有過的經驗。

    於是我把書放在離書桌約一公尺遠的地方,然後到化妝室洗了手又折回來,拿起別的書看,身體就靜止、回復正常了。此時,我再度拿起《零極限之富在工作》來讀,上半身立刻又抖動不已。奇妙的是,只要我看其他書,身體又會靜止下來。就這樣反覆多次、屢試不爽,我終於發現這本書的每個文字都充滿能量,令我驚呼不可思議。

    九年多的教學相長之路,讓我有幸拜讀很多好書,經歷過許多很棒的課程。但我必須真誠地說,《零極限》給我的啟發是最寶貴的。我身體力行,幾乎每天都用「對不起」「請原諒我」「謝謝你」「我愛你」這四句話進行靜心,不僅在睡前做,連搭計程車或等待的空檔也不錯過,而且在全省巡迴的教學中也分享給我的學生,請大家一定要買書來看。因此我曾半開玩笑地向出版商反應,《零極限》的暢銷,我也有貢獻。

    如今我的事業邁入第十年,公司正面臨重要的轉型期,此刻有緣拜讀《零極限之富在工作》,彷彿是上天賜給我的教導。我深信書裡的每個提醒,它們看似簡單且有違經驗法則,但只要願意「歸零」、臣服,照著書上所言去做,一定能柳暗花明、更上層樓。因為,「信得深,就會成真!」

    每天清理多一點,創造豐富人生
    承億管理顧問股份有限公司執行長林櫻珊

    二○一○年初,我正處於事業最低潮,無論是公司人事上的大變動,或是顧問案件的不順遂,都讓我質疑:當初離開穩定的工作,選擇創業之路,是不是做錯了?一再的挫敗讓我漸漸對人生不抱希望,唯一能做的似乎就是抱怨:「為什麼所有不如意的事,都發生在我身上?」然而,二○一○年二月第一次讀到《零極限》這本書之後,我以很快的速度看完,並且開始使用夏威夷療法「荷歐波諾波諾」的四句真言:「對不起」「請原諒我」「謝謝你」「我愛你」。不過,或許是因為期待太深,念了這四句真言後,我並沒有立即看見預期的結果,反而覺得內心更空虛了。一個月後,我決定親自飛到夏威夷見修.藍博士,更深入地學習、了解荷歐波諾波諾。

    荷歐波諾波諾真正改變了我的一生!學習這個夏威夷療法之後,我賺了更多錢,夫妻關係更為融洽,公司運作更順利,也在生活中感受到更多的愛,內心變得更平靜了。學習荷歐波諾波諾,你會知道所有問題終將隨著清理而解決;實踐荷歐波諾波諾,你的生命將充滿靈感與奇蹟。

    其實問題從來不是「問題」,它們只是重播的記憶所造成的結果,是來協助你面對自己的功課、幫助你成長的。所有的問題幾乎都來自同一個原因——恐懼,而其解答就是「愛」。你因為害怕失去現在擁有的一切,如金錢、感情或工作職位等,所以一直緊緊把它們握在手裡,而這些恐懼其實只是重播的記憶正支配著你的意識。修.藍博士說,每個人都是完美的,你唯一要做的,就是清理重播的記憶,並讓靈感及神性流入自己的內在。

    過去兩年,創業的不順遂一直困擾、打擊著我,直到遇見修.藍博士後,我學到荷歐波諾波諾的清理方式及工具,開始每天持續不斷地念祈禱文,並使用四句話來清理,結果短短三個月內,公司的業績竟然就有了不可思議的成長,而且至今仍持續向上。這讓我領悟到,我過去所有的問題都只是重播的記憶所產生的困擾,只要透過簡單的清理,記憶都會回到「零的境界」,而未來的生命中將發生更多奇蹟。這也是修.藍博士一再強調的:「你身邊所發生的問題,你必須負起百分之百的責任。」清理它,並放下任何期待,你將擁有更多采多姿的人生。

    如果《零極限》是概論,那麼《零極限之富在工作》這本書就是實用篇或工具書,是創造全方位美好人生的使用手冊。荷歐波諾波諾可以幫助你啟動能量,只要真心對自己的神性說「對不起」「謝謝你」「請原諒我」「我愛你」,然後放下對「結果」的任何期待,讓這四句話的清理慢慢在你的內在發生作用,你就會發現自己的身邊出現了奇蹟般的禮物。

    感謝伊賀列阿卡拉.修.藍博士適時出現在我的生命中,讓我學會透過持續不斷的清理來消除潛意識中重播的記憶,體會到這輩子從未經歷過的內在平靜與自由。

    請每天說「我愛你」,讓自己心中充滿愛,因為唯有完全給予而不求回報的愛,才能讓自己得到真正的自由。就從愛自己的內在開始,當你的內在真正獲得滿足,你將真正學會將這份愛傳播出去,改變自己和他人的生命。謝謝你,我愛你。

    編/譯者:劉滌昭
    語言:中文繁體
    規格:平裝
    分級:普級
    開數:25開15*21cm
    頁數:200

    出版地:台灣

商品訊息特點

  • 作者:伊賀列阿卡拉.修.藍,河合政實

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  • 譯者:劉滌昭
  • 出版社:方智 好康

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    功能說明

  • 出版日:2011/1/25
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  • ISBN:9789861751832
  • 語言:中文繁體
  • 適讀年齡:全齡適讀

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台大論文造假案引發關注,教育部長潘文忠今天(21日)被媒體問及,台大校長楊泮池是否應負起責任請辭或停職,潘文忠表示,楊泮池是疑似違反學術倫理,並非違反行政權責事宜,教育部將依學術專業審查結果進行後續處理,必定勿枉勿縱。楊泮池則發出聲明,強調自己沒有涉及造假,將坦然接受調查。

立法院教育及文化委員會21日審查教育部及所屬國立大學收支預算案,包括教育部長潘文忠及各國立大學校長都出席會議。外界關注國立台灣大學論文造假案,潘文忠表示,教育部上週已行文台大應依照違反學術倫理作業啟動調查,依程序將由學術機構先進行違反程序調查,教育部再根據學校提出的調查結果,成立相關委員會複審,若真的有涉及違反學術倫理相關情事,將視情節追回相關獎勵及相關個人在頂大、教卓等計畫的補助經費。

潘文忠:『(原音)教育部一定會秉持勿枉勿縱,但是一定會客觀深入調查,因為學術研究所追求的就是真跟實,這是需要用高道德標準來做的檢視,教育部也會以這個立場來作為整個事件的後續處置。』

潘文忠強調,由於楊泮池疑似違反的是學術行政倫理,不是其他行政權責事宜,因此,教育部會依據學術審查結果進行後續的責任歸屬及處置,但楊泮池目前必須遵守利益迴避原則,並接受調查。

楊泮池則表示,經與台大教授郭明良團隊查證,以他為共同作者的論文並非如外傳遭撤稿;另一方面,論文投稿刊登過程中,他雖有仔細檢查,但照片與圖示的真偽確實難以辨識,致生憾事,因此,他願意接受學校所成立的特別委員會調查,如果涉及蓄意造假,將願意承擔相關責任。

楊泮池提到,台大也將研議成立常設學術倫理委員會,引進分析架構,檢視校內研究成果是否符合學術倫理,並將設立規範,進一步釐清共同作者與通訊作者的分工,且規範投稿前必須將圖片原始檔提供給通訊作者檢視、永久保存。

多名立委則在會中抨擊國內學術界長期以來過度重視論文量的問題,立委黃國書說,過去十年的高教成果就是一個字「假」,他相信還有更多造假論文沒被發現,呼籲潘文忠改善「輕教學、重論文」的高教風氣。

「二林仁和宮小狀元開筆禮暨績優宗教團體贈匾」活動於昨(二十)日上午在二林仁和宮舉行,彰化縣長魏明谷與二林仁和宮主委彭順週與會,魏縣長為小狀元們加冠及點朱砂,並致贈「護國佑民」匾額給多年連續榮獲績優宗教團體的二林仁和宮。

魏明谷表示,二林仁和宮是彰化縣的縣定古蹟,也是地方鄉親的信仰中心,庇佑大家平安,他期許小狀元們長大能為地方貢獻所長,彰化縣政府積極推動縣政,尤其在交通建設方面,六十一線西濱快速道路明年將從王功通車到芳苑,一○八年從芳苑通到大城,而七十六線員林東西向快速道路也已經定案,往北可到二林中科,再通到芳苑街上,未來將對彰化西南角的交通建設會有很大的幫助。

二林仁和宮主委彭順週指出,這次舉辦開筆禮主要是希望建立二林地區的文化,讓二林地區的小朋友能夠開智慧,使小朋友不管是在課業,還是待人處事方面都能更為精進,並且學習關心社會公益,讓家長老師放心。

昨日活動一開始由小狀元向仁和宮天上聖母參拜,接著走過「誕生門、教育門、智慧門」三道門,再來是小狀元加冠、開筆禮及開智慧禮等儀式。「開筆禮」是中國傳統對少兒開始識字習禮的一種啟蒙教育形式,在古代,學童會在開學的第一天早早到學堂,由啟蒙老師講授人生最基本的道理,並教寫字,參拜孔子像,經過一定的儀式,才可以入學讀書。為祈求天上聖母為孩子們開啟智慧,透過開筆禮,讓小狀元在未來求學的道路上能更加順遂,今年有近百位國小一、二年級的學生參加活動。

二林仁和宮是彰化縣內十分古老的媽祖廟之一,也是縣定古蹟之一,創建於乾隆年間,歷史悠遠,並且至今仍保有嘉慶二十年間重修之對聯及石碑,藉由石碑可以更了解當地地名沿革及風俗民情,極具歷史參考價值,仁和宮不但代表文化的保存與傳承,還全力興辦社會教化及慈善事業,使二林地區社會穩定、安和樂利,發揮信仰的核心價值,因此年年榮獲內政部績優宗教團體表揚,已連續九年。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

鉅亨網新聞中心

為吸引優秀人才,傳日本政府規定擁有專業知識的外國高級人才,只要在日本逗留 3 年,就能取得永久居留權,當中具有高水平經營的人才 (高級行政人員和企業家),最短更只需逗留 1 年便可獲批永久居留權,較此前的 5 年期限大幅縮短,成為全球最低門檻的永久居留資格申請制度,以吸納外國人在研究開發等方面的高級技術。

香港《文匯報》綜合外電消息,日本在今年 6 月公佈的增長戰略中,明確寫入「創設世界上最快級別的日本版外國高級人才綠卡制度」。放寬對象為擁有「高度專門職」居留資格的高級人才。按照「高級人才積分制」,根據博士學位等學歷、實際任職年數、年收入打分,超過 70 分就能獲居留資格。這是去年 4 月出台的居留資格,截至去年底共有 1508 人獲取,其中中國人佔 64%。

擁有這一資格的外國人目前需逗留 5 年才能申請永久居留權,新制度首先把逗留期限改為 3 年,當中又被認定具高水平經營能力的外國人,逗留 1 年後申請也能獲批。若取得永久居留權,除了可在日本自由選擇職業外,還能申請房貸。

不過,在日華人行政書士富永悠人形容「這僅是個夢想」,他指出,1 年可申請永久居留的政策目前只是提案,即使實施,很可能只是不用更新簽證的「永久居住權」,而非永久居留簽證。

高級人才要定居日本,語言是一大障礙,輿論普遍認為,政府應在稅收方面,扶持接收外國企業家和技術人員子女的國際學校,改善教育環境。工作方式改革也具有重要意義,與日本相比,歐美更重視工作與生活平衡。如果日本無法改變工時過長、女性就業困難等問題,外國人還是會對日本敬而遠之。其他配套方面,醫院和銀行也要加強支援說英語的居民,日本政府承認醫療體制存在問題,計劃到 2020 年在全國建立 100 間可接待外國人的醫院。

《外交家》雜誌指出,為解決勞動人口不足的問題,不少日本企業率先引入外籍勞工,當中包括中國人,但他們往往只能從事低技術職位,遭企業剝削。以急需人手的建造業為例,該行業被冠以「3K」的惡名,即骯髒 (kitanai)、危險 (kiken) 和辛苦 (kitsui),青年入行意慾低,企業只好引入外勞。

由於政府不願向低技術員工發出正式工作簽證,企業於是利用「技工培訓計劃」(TITP),走法律罅聘請外籍低技術勞工,參加 TITP 的培訓員工可獲 3 年工作簽證。不過,外界批評 TITP 已變相成為「奴役」外勞的手段。有企業要求外勞以「正社員」身份工作,雖然享有花紅、健康保險、退休金等員工福利,但「正社員」比其他員工的工作量大得多。有些管理層認為外國人的工作能力比日本人差,因此不信任外勞,有建造業公司甚至在合約中開宗明義,禁止外勞擔任某些工作崗位。

有日本打工仔擔心外勞會成為職場對手,外勞因此只能負責低技術要求的工作。《外交家》雜誌訪問一些在日本工作的中國人,他們表示希望接觸更多不同範疇的工作,但公司沒給予機會,他們往往半年內就失去對工作的興趣。

日本社會高度同質化,對外來文化接受程度較低,很多外國人都覺得難以融入,若外勞的表現或行為不符合日本規範,就會面臨批評,多少反映日企未能接受和尊重外國文化。有外國人被當成日本人般看待,他們需在言行等方面表現得像日本人,這表面上看似一視同仁,實質上仍是反映日本人對外國文化的不了解和抗拒。

《日本時報》指出,日本公眾普遍認為外國人會導致社會不穩定,甚至蠶食國民身份。首相安倍晉三曾聲稱,政府不會批准低技術外籍勞工申請永久居留。移民一詞成為政治敏感詞,前經濟財政大臣竹中平藏透露,政府制訂政策時,不願使用「移民」,只會稱「外籍勞工」。

安倍的顧問柴山昌彥認為,近年到日本旅遊的外國人出清特賣愈來愈多,有日本人覺得難以接受也是意料中事,「部分日本人會心想:『外國人多了對日本好嗎?』」他將日本的情況與歐洲難民危機比較,建立包容外籍勞工的社會文化非常重要,但認為日本與歐洲不同,相信社會對外勞的態度不會變得兩極 化。

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